DOS 2019

DOS Kongressen 2019 · 67 Strategiplan 2018 blev vedtaget sidste år. Strategiplanen er et dynamisk do- kument, og udvalgte emner diskuteres på hvert bestyrelsesmøde for at fasthol- de bestyrelsens fokus. Hidtil har vi koncentreret os om kongressen, nyt kongres format, økonomi, KKR, a-kursus rækken, fase IV uddannelse og medie strategi for fremme af vores synlighed. Men vi tager nye dele af planen op på hvert møde for at sætte nye ”både” i søen. DOS-bestyrelsen besluttede med seneste strategiplan at øge synligheden af DOS og dansk ortopædkirurgi i medierne for at fremme vores indflydelse. Vi har forsøgt proaktivt med pressemeddelelser og læserbreve samt tilgængelig- hed når pressen ønsker en kommentar. Vi har desuden forsøgt at formulerer vores standpunkter efter diskussion med medlemmerne på generalforsamlin- gen og internt i bestyrelsen. Vores holdninger er synliggjort for medlemmerne i klummer og et punkt på hjemmesiden, der hedder ”DOS mener”. Noget er lyk- kedes men al begyndelse er svær og vi vil fortsat i bestyrelsen havde fokus på at fremme synlighed og indflydelse for DOS’ standpunkter i den offentlige debat. I år forfattede Torben Bæk Hansen en formidabel klumme om nedskæringer, prioriteringer og andre væsentlige emner, som en samlet bestyrelse fik publice- ret i Dagens Medicin under valgkampen til folketinget. Arbejdet med de Korte Kliniske Retningslinjer (KKR) fortsætter. Alle fag- områder deltager nu i arbejdet, og vores mål med at hvert fagområde årligt formulerer en KKR, der gennemarbejdes og præsenteres for klinisk implemen- tering, ser ud til at lykkes. Vi har forsøgt at målrette disse retningslinjer således at de er klinisk anvendelige. Frank har sammen med kvalitetsudvalget dygtigt indført et årshjul, der sikre at de enkelte retningslinjer færdiggøres umiddelbart før kongressen mhp publikation. Det er vores indtryk at retningslinjerne anven- des aktivt i det kliniske arbejde. Hvad angår arbejdet med Nationale Kliniske Retningslinjer (NKR) , ser det ud til at fortsætte med nye bevillinger til sikring af arbejdet. DOS har fokus på at sikre passende økonomisk kompensation for de, der deltager i det ofte meget store arbejde. Der arbejdes i uddannelsesudvalget og i bestyrelsen kontinuerligt på at optime- rer de specialespecifikke kurser for kollegaerne, der er i hoveduddannelse. Kursusrækken afholdes nu efter et fast skema, der er indført et generelt intro- duktionskursus og præ- og post-test er fuldt implementeret. Der har været arbejdet med den pædagogiske metode, der nu synes optimeret på alle kurser. Søren Kold og uddannelsesudvalget har gjort et superflot arbejde. Søren tak- ker af i år efter 6 år i bestyrelsen. Vi kommer til at savne Sørens professionelle